關于職業錨

職業錨理論（Career Anchor Theory）產生于在職業生涯規劃領域具有“教父”級地位的美國麻省理工大學斯隆商學院、美國著名的職業指導專家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授領導的專門研究小組，是對該學院畢業生的職業生涯研究中演繹成的。斯隆管理學院的44名MBA畢業生，自愿形成一個小組接受施恩教授長達12年的職業生涯研究，包括面談、跟蹤調查、公司調查、人才測評、問卷等多種方式，最終分析總結出了職業錨(又稱職業定位)理論。

職業錨測評是通過對你過去行為的分析和未來目標的探索，幫你認清一個你沒有深入探索和認真體會的清晰、真實的自我，從而幫助你在面臨職業選擇時，做出與自己價值觀、內心真實自我相匹配的職業決策。