勞動關系專業在國內的發展雖然不如國外成熟，但專業前景和相關行業發展前景還是很被看好的。隨著國內市場經濟的成熟與繁榮，各類企業越來越多，企業和員工之間因為缺乏溝通渠道而無法建立良好的勞動關系，最終對簿公堂。這就需要專業的人員從事勞動爭議調解和勞動關系協調的工作。因此，經濟發展越完善，越需要勞動關系專業的小伙伴們投入到各行各業去充當勞動關系的協調員，小伙伴們的職業前景可以說是很光明的。
據有關數據顯示，目前對勞動關系專業的小伙伴們需求最大的行業分別是金融、投資、證券行業，占社會總需求量的16%；其次是新能源行業，占社會總需求量的15%；再次是互聯網、電子商務行業，占13%；最后是教育、培訓、院校行業等，占 11%。其中，大多數崗位和勞動關系處理相關，可見咱們勞動關系專業的就業對口性比較強。
政府機構、工會組織、企事業單位和勞動與社會保障機構等
小伙伴們可以在各級政府機構、工會組織和事業單位從事公共關系、人力資源管理以及勞動關系等工作，也可以在街道及社區勞動與社會保障機構工作，還能夠去擔任勞動執法監察員、勞動爭議仲裁員及勞動司法機構的其他工作人員。
勞動爭議仲裁員主要負責本地勞動、人事爭議仲裁政策法規的貫徹落實；承辦本地勞動、人事爭議仲裁人員、調解人員的業務培訓及管理工作；處理有關勞動、人事爭議案件；開展政策咨詢工作；開展勞動、人事爭議預防工作；負責對本地勞動合同解除及備案；承辦本地勞動人事爭議仲裁委員會交辦的其他事項等。
這類工作和咱們專業很對口，可以將我們所學的專業知識充分運用到工作中去。有意向的小伙伴們需要通過參加公務員或者事業單位考試進入這些單位。
企業人力資源部門、行政管理部門
人力資源管理工作主要是根據企業發展戰略，有計劃地對人力資源進行合理配置。通過對企業員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵和調整，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，實現最優組織績效，給企業帶來效益。
現在國內的人力資源管理領域正向著成熟、完善、自成一體的方向發展，隨著人才管理重要性的凸顯，大中型企業內部紛紛開始設立獨立的人力資源部門，當然一些小型公司仍會延續行政與人力資源管理結合的傳統做法以節省成本。因此，小伙伴們可以在企業的人力資源部門和行政管理部門從事相關的人力資源工作，處理人事關系，一樣可以實現咱們專業對口的就業要求。
小伙伴們可以在各類企業的人力資源管理部門或者行政管理部門擔任人事助理、人事專員、人力資源專員和人事行政專員等職位。
從事人力資源類的工作，小伙伴們需要負責公司人員的錄用、轉正、異動和離職等相關人事手續辦理；公司人事檔案、信息資料的具體管理；公司勞動關系、勞動合同的具體管理公司勞動爭議調解及處理；協助經理向公司內的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢等；公司考勤統計、管理，請假手續辦理和加班管理；負責公司社會保險、公積金的核定及變更；協助進行公司員工的培訓工作；員工福利發放等。
人力資源類工作需要和很多人交流來往，要求較強的溝通、協調能力，同時做事踏實穩重，工作細心，責任心強，有團隊協作精神。另外，小伙伴們也要熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，能夠實際操作運用。
職業發展：剛畢業的前輩們一般都是從人事專員起步，工作兩三年后就有能力升為主管，然后做到經理、總監。
企業管理顧問公司、咨詢公司
這類公司針對企業在管理實踐當中遇到的困難和問題，為其提供解決方案和方法，有的公司也會涉及一些中高級人才中介工作，勞動關系專業的小伙伴們可以在這類公司擔任獵頭助理的職位。
獵頭助理需要協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶要求，為客戶提供有價值的服務；根據客戶提供的職位，尋訪合適的候選人；協助顧問聯絡候選人，安排面試；協助顧問進行市場拓展，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系；與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋；按照要求完成相關的候選人報告等。
獵頭屬于高級人力資源顧問，交流的對象是各類公司的HR。因此，小伙伴們首先要具備不輸于HR的交流溝通能力，要有較強的表達、判斷能力，人際交往技巧、優秀的決策力，解決復雜問題以及組織協調能力等。其次，咱們要善于分析客戶及人才的心理，才能準確了解對方的真實需求，以便進行更合適的推薦。
職業發展：向往做獵頭的小伙伴們建議先做兩三年助理，等到充分了解了人才市場的行情以及獵頭行業的狀況，并且具備了獵頭工作的基本能力后就可以爭取專業獵頭的職位。
除了以上工作，小伙伴們還可以從事銷售等門檻較低的工作?！?a href="http://www.amztreasurehunter.com/search/jobs/?q=三百六" target="_blank">三百六十行，行行出狀元”，關鍵在于針對具體工作加強自身能力，謙虛低頭做事。即使是和勞動關系專業對口的職位也是有著不同側重的，因此小伙伴們永遠都不能停下學習的腳步，只有這樣，咱們的職業發展道路才會越走越寬，越走越遠。
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參考資料：
[1]勞動關系專業
[2]勞動關系專業就業方向與就業前景
[3]公司人力資源部職責
[4]獵頭公司
