說到就業，勞動與社會保障專業的小伙伴們難免會有幾分哀怨。當初明明看著挺“接地氣”的專業，現在就業面怎么就這么窄呢？
近幾年,各類高校都希望培養出“復合型人才”，很多專業都存在“大而不專，雜而不精”的問題，咱們專業當然也不例外。但不得不說，“復合型人才”確實是市場的需求，只不過咱們單靠學校四年的理論學習還達不到這個目標。所以在此基礎上，咱們要確定自己的需求，選擇一個分支方向，通過實際工作的歷練來完善自己。
咱們勞動與社會保障專業的課程既針對本專業對口的工作，又涵蓋了經濟學、社會學、人力資源管理和公共管理等相關知識，因此咱們的就業方向以勞動與社會保障方向最為對口 ，同時又涉及到人力資源管理、相關法律咨詢、市場營銷等領域。小伙伴們可以在這些方向中任意選擇，然后通過實踐工作不斷補充專業知識和能力，這便是專業“廣而雜”的好處了。
勞動與社會保障
這個方向和咱們專業最對口，小伙伴們可以進入國家各級勞動與社會保障部門、人事管理部門、政策研究部門和民政部門等從事勞動、社會保險、社會救濟、社會福利、社會服務以及政策制定與組織管理工作。
小伙伴們如果想進入這類單位需要參加公務員考試，或者參加當地的事業單位招聘。有些地區的公務員考試中針對咱們勞動與社會保障專業的崗位很少，建議小伙伴們先試試那些不限專業的崗位，進入單位，等到對口的崗位有了空缺，再申請調整。事業單位的招聘也不都是有編制的，看重這一點的小伙伴們要認真閱讀招聘簡章，不要弄錯了。當然，咱們同樣可以先進入單位，平時工作好好表現，處理好與同事上級的關系，等到有編制時再盡力爭取。
這個方向雖然現階段就業前景一般，但隨著我國城鄉社保制度的不斷完善，國家對社保人才的需求也會越來越大，會有很好的發展前景。
人力資源管理方向
人力資源管理是現在少數幾個行情看漲的就業方向，和咱們專業有著千絲萬縷的聯系，也是適合咱們的就業方向。市場的競爭歸根到底是人才的競爭，所以越來越多的企業更加重視人才管理，將人力資源與行政管理分開，成為一個獨立的部門。未來人力資源管理的前景必將十分廣闊，小伙伴們值得擁有哦！
小伙伴們初到職場，只懂理論而經驗不足，一般會被安排從基礎性工作做起。主要是協助制訂、完善和組織實施人力資源管理的有關規章制度和工作流程；發布招聘信息，并且篩選應聘人員資料；監督員工考勤和審核，辦理請休假手續；組織、安排應聘人員的面試；辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；組織實施員工文化娛樂活動；管理公司的人事檔案；協助實施員工培訓活動；協助處理勞動爭議。除了這些工作，咱們還要完成人力資源部上級交辦的其它事項。
職業發展：剛入行的員工都是從助理做起，有時也可以直接成為人事專員，然后升到人事經理，最高可以做到總監的位置。小伙伴們也可以在工作經驗豐富后轉向人力資源管理行業，從事人力資源咨詢顧問或者獵頭的工作，在人力資源領域的職業水準就會更上一個臺階。
如果筒子們想從事這方面工作，現在就該著手準備考取人力資源管理師資格證。人力資源管理師分四個等級，剛畢業的咱們已經具備考三級的資格，即助理人力資源管理師。
市場營銷
市場營銷是一個門檻低，全靠實力的方向，咱們勞動與社會保障專業也開設了市場營銷的課程，有興趣進一步發展的小伙伴們可以考慮投入這個行業。
銷售崗位是市場營銷中很重要的環節，主要工作內容是挖掘客戶資源，建立客戶渠道；配合開展推廣活動,為客戶提供詳細的解釋和說明，還要提供解決方案；維護和發展客戶關系。
一名優秀的銷售人員首先需要良好的人際交往能力，這樣才能有效開發客戶資源，并進行長期維護。銷售人員還要具備勤奮努力、吃苦耐勞的品質，有高度的團隊合作精神和工作熱情，具有達成工作目標的毅力和決心，這樣才能在壓力下堅持下來最終獲得成功。
剛畢業的小伙伴們大多要先從銷售專員的崗位開始，薪水和業績掛鉤，拿到的單子越多，薪水當然越好。在熟悉了業務流程，積累了工作經驗后，你的職業發展會更加順利，未來規劃也會更明晰。
職業發展：銷售崗位的上升渠道較為通暢，小伙伴們先做銷售專員或銷售代表，然后升到銷售主管或銷售經理的位置；當然，也可以在對市場相當熟悉后轉到市場分析的工作上，運用咱們專業的調查分析能力開展工作。
其實，不論從事什么領域的工作，都是一次從零開始的學習，畢竟理論不同于實踐。學校的專業知識只是一塊敲門磚，工作能力卻需要小伙伴們在后續工作上展現出來。只要對某個行業有興趣，并致力于在這個行業努力學習，一定都會有所作為。
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參考資料：
[1]勞動與社會保障專業
[2]近距離看專業：就業面廣的勞動與社會保障專業
[3]勞動與社會保障專業就業方向與就業前景
