隨著2015年7月中國WTO保護期的結束，未來國內的市場競爭必將更加激烈。市場競爭歸根結底是人才的競爭，因此國內很多大企業越來越看重人力資源管理工作，這使得人力資源管理成為現在少數幾個行情看漲的職業。在一些大集團內，人力資源總監已經成為公司高層管理人員職業發展的必經之路。
咱們人力資源管理專業的就業前景光明而且空間廣闊，各行各業都有咱們的用武之地，來看看適合咱們的就業方向和職位都有哪些。
方向一：企事業單位的行政管理體系如行政管理部、企劃部、后勤保障、辦公室文秘部等
主要職位：策劃專員、行政專員、文秘
剛畢業的小伙伴們大多缺乏工作經驗，可以從行政管理工作做起。行政管理體系是企業的中樞神經系統，可以深入到企業的各個部門和分支機構，主要起著輔助和服務的作用。行政管理和人力資源管理常會有一些交叉重合的工作，大型公司一般會分開設置人力資源部門和行政管理部門；小型企業則只設置管理部，行政與人事工作都包含在內。
相對來說，行政管理更容易上手，可以磨練我們的耐性和處理繁雜、細碎事務的能力。如果大型公司的人力資源部門不好進，小伙伴們可以從中小型公司起步，在做行政工作的同時還能處理人力資源事務。具備了一定的工作經驗后，比較容易轉向大公司的人力資源崗位。建議小伙伴們著重鍛煉電腦操作、外語運用、文筆、溝通技能、時間管理、壓力管理和情緒管理等方面的能力，這有利于你在工作崗位上更好地體現自己的價值。
職業發展：行政助理（或者辦公室文秘)—行政主管—行政經理—辦公室主任。
方向二：人力資源管理
主要職位：HR、人事部經理、人事助理、人事專員
人力資源部是對企業中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。人力資源部最高負責人是人力資源部經理，直屬下級是招聘主管、培訓（或培訓和開發部）主管、績效主管、薪酬主管和員工關系主管，再往下還會設置專員、助理等職位。通過實施人力資源管理，可以實現全面提升企業核心競爭力的目的，支撐和保障企業的可持續發展與永續經營，并實現利潤最大化。如果想做HR，小伙伴可以報考人力資源考試。
小伙伴們可以進入企事業單位，從基礎工作做起。通常情況下HR助理經過1－2年的鍛煉就能成為專員。在中型企業中，一個專員經過3－5年就能成長為經理。
職業發展：人力資源助理—人力資源專員—人力資源經理
方向三：市場營銷
主要職位：市場調查員、市場業務員、市場部經理、營銷部經理、產品部經理、市場分析師、市場總監等
雖然說人力資源管理跟市場營銷存在著一定的差別，但從管理的角度來看，兩者都是對資源的一種管理分析。小伙伴們如果想做市場營銷，建議在不耽誤自己專業課程的前提下，多去聽聽市場營銷的課，閱讀相關的書籍。這類工作好上手，門檻低，小伙伴們也可以利用放假時間來實戰學習。
如果想做到高層，那你就要好好學習下經濟學知識，這會對市場營銷工作產生較大的側面輔助。剛開始工作的幾年可能沒那么明顯，等你做到市場管理或營銷管理后，優勢就會慢慢體現出來。
職業發展：業務員—業務主管—片區經理—大區經理—事業部經理—總經理
要找一份適合自己的工作，還是要綜合考慮自己的興趣愛好、潛力、專業和意向城市等諸多實際情況。所謂“活到老，學到老”，這句話現在也可以用到工作上。無論咱們是什么專業的，做任何工作都要不時地用新的知識充實自己，才能不落后于整個行業。只要咱們有潛力，有動力，有目標，即使不太對口的工作也可以嘗試，祝愿小伙伴們都可以找到真正適合自己工作！
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參考文獻：
[1]中國人力資源開發網《從阿里HR被吐槽看人力資源價值該如何體現 》
[2]心理雜志《如何把心理學運用在人力資源管理上》
[3]2014年深入分析人力資源管理專業就業前景
[4]HR如何進入企業高層_HRoot
[5]市場營銷類崗位職責
